+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обраловать решение петроградского районного суда санкт петербурга

Куда обраловать решение петроградского районного суда санкт петербурга

Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Решение Петроградского районного суда г. Истица обратилась с исковым заявлением к ООО ОО "БОРС СПб" о взыскании заработной платы за февраль года в сумме рубля, март года рублей 24 копейки компенсации за просрочку выплаты заработной платы 26 рублей, компенсации морального вреда рублей, расходов по оплате юридических услуг в сумме рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истица, изменила исковые требования, уменьшив сумму, которая должна быть, взыскана с ответчика в качестве компенсации за задержку заработной платы и просила взыскать в свою пользу рублей 03 копейки. Согласно условиям договора истица осуществляла охрану территории, помещений и товарно-материальных ценностей охраняемого объекта в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с заключенным между сторонами договором на предприятии установлен пятидневный режим работы не более 40 часов в неделю.

В феврале года истица отработала 10 суток, в марте 2 суток. Истица, полагая, что ответчиком при увольнении заработная плата в соответствии с отработанным временем не выплачена, обратилась в суд с исковым заявлением. В судебное заседание истица явилась, уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что ответчик не произвел с нею расчет по реально отработанному времени, не издал приказ об увольнении истицы с 12 марта года, то есть на следующий день после написания заявления, не выдал копии документов, на основании которых велся учет рабочего времени по ее требованию.

Так как заработная плата при увольнении не была выплачена в полном объеме, истица заявила требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, а также полагала, что виновными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В связи с незаконными действиями работодателя истица была вынуждена обратиться за юридической помощью и оплатить услуги юриста в виде консультации и составления обращения в Государственную инспекцию труда на общую сумму рублей.

Представитель ответчика Володин И. Учет времени отработанного истицей велся в табеле учета рабочего времени. При увольнении истице была выплачена заработная плата в соответствии с указанной в договоре ставкой рублей. Увольнение истицы произведено без нарушения требований ТК РФ. Представитель ответчика, полагая, что заявленные истицей требования не обоснованы, доказательств своих доводов истица не представила, просил суд в удовлетворении требований Ахметьяновой А.

Суд, изучив материалы дела, допросив свидетелей Т и С, выслушав пояснения истицы, представителя ответчика приходит к следующему. Из материалов дела усматривается факт наличия трудовых отношений между сторонами, что подтверждается копией трудового договора N от Ответчиком наличие трудовых отношений не оспаривается.

На основании требований ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения между сторонами прекращены с 22 марта года, что подтверждается копией приказа об увольнении NК и копией заявления Ахметьяновой А. По условиям п. Пунктом 5 Трудового договора, определяющего особенности рабочего времени на предприятии установлен пятидневный режим работы не более 40 часов в неделю.

Другой режим рабочего времени может быть установлен по согласованию с работником и, соответственно изменяться оплата труда.

Дополнительных соглашений к трудовому договору стороны не заключали, следовательно, истица, приступая к работе, достоверно знала о том, что режим работы может быть изменен только по согласованию с работником предприятия.

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени сотрудников в табеле установлен п.

Согласно табелю учета рабочего времени с Расчет с Ахметьяновой А. При увольнении в тот же день истице были выплачены денежные средства за отработанные 40 часов, в сумме рубля 76 копеек, что подтверждается платежным поручением N ОТ Таким образом, ответчиком подтвержден факт выплаты истице заработной платы в соответствии с установленным трудовым договором N от Оценивая доводы истицы о том, что за период работы помимо времени учтенного работодателем Ахметьянова А.

На основании ч. В соответствии со ст. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Истицей в качестве доказательств суду представлена копия Книги приема сдачи дежурств Пост N2 за февраль, март года.

Истица ссылалась на показания свидетелей Т и С, которые в ходе допроса в судебном заседании подтвердили факт нахождения истицы на Посту N 2, количество отработанного истицей времени Т и С не сообщили, так как работали в разные смены.

Таким образом, показания допрошенных судом свидетелей не являются прямым доказательством того, что истица работала на объекте более 40 часов в неделю, то есть с нарушением условий трудового договора. Проанализировав представленные доказательства, суд считает установленным, что ответчик не возлагал на Ахметьянову А. Представленные суду документы и показания свидетелей не могут быть приняты во внимание и положены в основу удовлетворения требований, так как факт работы истицы по 8 часов подтверждается трудовым договором, в котором определен режим работы работника и табелями учета рабочего времени за период с Факт нарушения ответчиком срока направления истице документов касающихся ее трудовой деятельности после увольнения, также не является доказательством утверждений истицы о том, что ответчик не учитывал отработанное Ахметьяновой А.

При таком положении, принимая во внимание, что истца не представила доказательств, свидетельствующих о ее работе по 24 часа, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика сумм требуемых истицей в качестве заработной платы за февраль года, март года и денежной компенсации за задержку заработной платы.

Рассматривая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда по общему правилу возможна только при нарушении личных неимущественных прав.

Истица указывает, что ответчиком допущено нарушение ее личных неимущественных прав как невыплатой заработной платы, так как и действиями работодателя при увольнении, а именно Приказ об увольнении истицы не был издан незамедлительно после написания заявления.

Истица в заявлении просила уволить ее по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что по ее мнению предполагает незамедлительное расторжение трудового договора. Таким образом, судом не установлено нарушений требований ст.

В удовлетворении иска Ахметьяновой А. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный Санкт-Петербурга в течение месяца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Санкт-Петербурга от 18 июня г. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Петроградский районный суд г. Санкт-Петербурга

Но без мата ответил Прав или нет, судить Вам читатели Закрепленное статьей 46 части 1 и 2 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту предполагает наличие конкретных гарантий, которые позволяли бы обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости. В соответствии со статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах все равны перед законом и судом; каждый при определении его гражданских прав и обязанностей или при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявленного ему, имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Указанные положения, как относящиеся к общепризнанным принципам и нормам международного права, согласно статье 15 часть 4 Конституции Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. По смыслу этих положений, право каждого на судебную защиту, обеспечиваемое путем рассмотрения его дела законным, независимым и беспристрастным судом, означает, в частности, что рассмотрение дел должно осуществляться законно установленным, а не произвольно выбранным судом; признание же суда законно установленным требует, чтобы его компетенция по рассмотрению данного дела определялась законом.

Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Апелляционные жалобы , представления рассматриваются: верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным флотским военным судом - на решения районных судов, решения гарнизонных военных судов.

Книга о китайской компартии запрещена к распространению, остаток ее тиража подлежит конфискации. Эту книгу распространяют последователи духовной практики "Фалуньгун" авторство сборника принадлежит медиапроекту "Великая Эпоха". Нереализованная часть тиража подлежит конфискации. Ответчики намерены обжаловать решение суда.

.

.

.

.

.

.

Более юристов. Консультация и помощь 24/7. Задай вопрос юристу!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет адвоката: Как обжаловать решение суда
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    У меня субсидия, выпустят или нет?

  2. Модест

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

  3. Флора

    Не понимаю, зачем бросать автомобили на границе ?

  4. Дементий

    Более того, я не считаю адекватым и вменяемым человека, который, как истеричка, после своих же согласий на закон начинает устраивать протесты, блокировать трассы, создавая проблемы другим участникам движения. А в итоге, еще и спалить на минуточку НЕ СВОЕ, а чужое транспортное средство, принадлежащее иностранной компании (подвергая опасности людей, и окружающие обьекты). При этом, полиция обязана была его арестовать и открыть производство за умышленную порчу иммущества. Этого не сделано, а значит, все ясно, обычный поступок клоуна популиста с прикрытием из Банковой.